Внедрение профессиональных стандартов

Постановление Правительства РФ о применении профессиональных стандартов от 27.06.2016г № 584 (.pdf 148.06 KB) (размещен: 10.06.2019)

С 1 июля 2016 года вступило в силу Постановление Правительства Российской Федерации от 27 июня 2016 года № 584 «Об особенностях применения профессиональных стандартов в части требований, обязательных для применения государственными внебюджетными фондами Российской Федерации, государственными и муниципальными учреждениями, государственными и муниципальными унитарными предприятиями, а также государственными корпорациями, государственными компаниями и хозяйственными обществами, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной собственности или муниципальной собственности».

Понятия «квалификация работника» и «профессиональный стандарт» определены в ст. 195.1 Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно указанной статье квалификация работника – это уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника.
В свою очередь, профессиональный стандарт – это характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности.

Федеральным законом от 03.12.2012г № 236-ФЗ в Трудовом кодексе РФ закреплены понятия «квалификация работника» и «профессиональный стандарт»:
Профессиональный стандарт – это требования к квалификации работника в целях осуществления его профессиональной деятельности (статья 1951 ТК).
Квалификация работника – это уровень знаний, умений, навыков и опыта работника, необходимых для осуществления им профессиональной деятельности (статья 1951ТК)
Профессиональный стандарт (ПС) является ключевым механизмом саморегулирования рынка труда. Он представляет собой многофункциональный нормативный документ, устанавливающий в рамках конкретного вида (области) профессиональной деятельности требования:

  • к содержанию и качеству труда;
  • к условиям осуществления трудовой деятельности; 
  • к уровню квалификации работника; 
  • к практическому опыту, профессиональному образованию и обучению, необходимому для соответствия  данной квалификации.

ПС состоит из структурных единиц, каждая из которых относится к определенному квалификационному уровню и содержит описание:

  • необходимых знаний и умений;
  • уровня ответственности и самостоятельности;
  • уровня сложности выполняемой трудовой функции.

Профессиональные стандарты применяются работодателями с учетом особенностей выполняемых работниками трудовых функций, обусловленных применяемыми технологиями и принятой организацией производства и труда, при решении следующих задач:

  1. Определения потребности в работниках с определенным уровнем квалификации
  2. Определение трудовых функций работников, трудовых обязанностей работников с учетом особенностей применяемых технологий
  3. Правильного подбора и расстановки кадров
  4. Разграничения функций, полномочий и ответственности между категориями работников
  5. Разработка штатных расписаний, должностных инструкций
  6. Формирование системы оплаты труда
  7. Аттестация работников
  8. Организации подготовки (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования работников

В ГАУСО СО "КЦСОН города Ревды" создана рабочая комиссия по применению и внедрению профессиональных стандартов, утвержден соответствующий план мероприятий.

К настоящему времени все работники учреждения ознакомлены с содержанием профессиональных стандартов и прошли профессиональную переподготовку в целях достижения соответствия требованиям профстандартов.

Сотрудники учреждения постоянно совершенствуют и пополняют свои профессиональные знания и навыки, учавствуют в методических секциях, семинарах, учебах, повышают квалификацию, занимаются самообразованием.